记者 吴刚

 

         在6月16日重庆商务职业学院举行的实习就业见面会上，电梯经销商、重庆中富实业董事长蔡锡田等了一上午，也仅收到10余份求职申请书，而他带来的岗位却有30个。而且这10余名求职者几乎清一色来自会计、统计等专业，根本没有他急需的电梯安装维修专业人才。

 

         蔡锡田用“心急火燎”来形容自己的心情。就在几天前，对手欲高价挖走他的两名熟练技工，出于无奈，蔡锡田给两名技工分别增加了工资。为了建立稳定的员工队伍，近两年来，蔡锡田奔波于市内各大高职院校“双选会”，但总是失望而归。他介绍，我市132家电梯经销企业，普遍存在“不差生意只差人”的问题。

 

         据了解，我市仅主城区就有电梯5万部，需要电梯安装维修人员1万名，但目前仅有5000人，存有5000个缺口。熟练电梯工的月均工资已经达到5000元，为全国大中专毕业生初始工资水平的2.5倍和农民工平均工资水平的3倍。

 

  电梯工有需求，为何没有足够的人力供给？

 

         市质监局特检处相关负责人认为，导致这一局面的，主要有两点原因：一是就业观念。由于工作环境差，工作强度大，目前电梯维修队伍的主力大多生于上个世纪六七十年代，“80后”和“90后”“宁可少挣点，也不愿找这种辛苦钱”。

 

         其次，电梯的安装和维修具有一定的专业技术性，培养成熟工人需要较长周期。我市电梯工主要来自于江苏溧阳，培养方式通常为师傅带徒弟，行业相对较为封闭。

 

  而更让该负责人担心的是，目前电梯的科技含量越来越高，“需要技工运用电子信息知识从控制柜中寻找故障代码”，而这些老一辈电梯工越来越难以胜任。要防止电梯工行业青黄不接，最直接的办法还是由高职院校开设电梯专业，培养电梯人才，“但事实上，包括重庆在内全国高职院校均未开设这一专业！”

 

          重庆商务职业学院招生就业处负责人则坦陈，近年来有不少电梯公司向学校提出电梯工种需求，但在教育部高等教育学科名录中，并没有电梯这一专业，导致该校想申请又无从着手。他认为，要开设这一专业，可通过校企合作方式从企业聘请教师，现在师资力量和就业市场均不存在问题，关键是“谁来审批”。